薪资管理

双轨制最低工资

越南的底薪体系由“普通最低工资”（主要用于国企薪酬及社保上限）与“区域最低工资”（适用于私营与外资企业）构成 。自2026年1月1日起，越南全国四个发展区域的最低薪资平均上调了7.2% 。

试用期保障与加班溢价

• 试用期薪资：法律强制规定，在试用期内，雇主支付的薪资绝对不得低于该岗位正式约定薪金的 85% 。
• 加班费率：越南实行严格的加班惩罚性溢价。正常工作日加班需按基础时薪的 150% 支付 ；周末休息日加班按 200% 支付 ；法定公共假日或春节加班按 300% 支付（且为照常发放底薪外的额外支付） 。
• 夜班津贴：若安排夜班（晚10点至次日早6点），除适用上述溢价外，还需额外叠加相当于日班薪资 20% 的夜班津贴 。

离职结算与遣散费

对于在公司连续服务满12个月（且未因严重违纪被开除）的员工，无论是合同到期还是合法裁员，雇主均需支付法定遣散费 。

• 支付标准：每服务满一年，支付相当于半个月的平均工资 。
• 计算基数：取员工离职前连续6个月的平均实际总薪酬（含底薪、津贴及固定福利等） 。
• 结算时效：劳动关系终止后的 14 个工作日内（特殊情况最长不超过30天），必须一次性结清所有工资、年假折算金及遣散费 。

针对高科技人才的个税（PIT）豁免

为了提升高精尖岗位的税后净收入吸引力，2026年出台的《数字技术产业法》赋予了顶尖人才震撼性的税务特权 。在国家集中数字技术园区内从事半导体芯片研发、人工智能架构等核心领域的工程技术人员与专家，其相关项目薪酬可享受长达 5 年的全额个人所得税（PIT）豁免 。