薪资管理

规定工作时长与加班制度

• 标准工时：对于一般无害工作，每日最长工作时长为8小时，每周最长48小时 。如果某天工作不足8小时，可与员工协商将剩余时间补在其他工作日，但每日总时长不得超过9小时 。
• 危险工作：每日最长工作时长限制为7小时，每周最长42小时 。
• 加班限制与薪酬：每周加班时间最长不得超过36小时 。雇主必须支付加班费，标准为正常小时工资的1.5倍至3倍 。
• 休息时间：员工每周至少享有1天的休息时间，且每周休息的间隔不得超过6天 。

薪酬制度与相关福利

• 区域最低日工资：泰国的最低工资按省份划分，区间在328泰铢至354泰铢/天之间 。
• 法定遣散费：根据员工的服务年限递增支付 。例如，工作满120天至1年需支付不少于30天的工资；工作10至20年需支付不少于300天工资；工作超过20年则需支付不少于400天的工资 。
• 社会保障扣款：雇主必须从员工月薪中扣除5%作为社保缴款（工资基数上限为15,000泰铢，即每月最高扣款不超过750泰铢），同时雇主需缴纳同等金额，并在次月15日内汇交 。
• 带薪休假：员工每年享有至少13天国庆（法定公共）假日、至少6天年假、至少3天事假 。病假在必要时可请，但带薪病假每年不超过30天；产假最长98天（带薪不超过45天） 。
• 停工薪酬：若雇主暂时停止运营（非不可抗力导致），需向受影响的员工支付75%的工资 。若是不可抗力导致根本无法运营，则可能扣留全部工资 。